هذا ما يخفيه قانون تشغيل العامل(ة) بالمنازل

هذا ما يخفيه قانون تشغيل العامل(ة) بالمنازل
منذ 7 شهور

مشروع القانون رقم 19.12 الذي أثار الكثير من الجدل، خصوصا في بنده رقم 6، الذي يخص سن تشغيل الخادمات في سنهن الـ16، مع موافقة الآباء وأولياء الأمور. النقاش الذي قام بعد الاعلان عن المصادقة عن هذا القانون، من طرفة لجنة “الاختصاصات الاجتماعية بالبرلمان”، والذي توقف تمريره للتصويت عليه بمجلس النواب بعد تدخل المرصد الوطني لحقوق الطفل، لم يسلط -هذا النقاش- الضوء على عدد من النقاط المهمة التي تستوجب الوقوف عندها في هذا القانون.

إليك أهم ما تضمه بنود قانون تشغيل العمال بالمنازل:

  • البند 18: الأجرة الدنيا هي نصف السميك، أي نصف متوسط الدخل الشهري، المحدد في 1185. بمعنى 6 دراهم للساعة.
  • البند 20: تحدد تعويضات الطرد في أداء 96 ساعة عمل عند 5 سنوات أقدمية، و144 ساعة بين 6 و10 سنوات، 192 ساعة من 11 إلى 15 سنة، و240 ساعة بعد أكثر من 15 أقدمية.
  • البند 15: إجازة سنوية مدفوعة الأجر ابتداء من 6 أشهر عمل، بمعدل يوم ونصف يوم إجازة في شكل شهر عمل، أي 18يوم في السنة.
  • البندين 12 و13: لا تتجاوز ساعات العمل 48 ساعة في الأسبوع، مع يوم راحة إجباري في الأسبوع.
  • البند 16: الأعياد الوطنية والدينية هي عطل رسمية، وتعوض عند التفاهم مع العامل.
  • البند 17: عند زواج العامل، يحق له في 7 أيام إجازة، 4 أيام منها مؤدى عنها. في حالة زواج أحد أبناء العامل، يحق له في يومين، و 3 أيام في حالة الوفاة.

الغرامة: يدفع مشغل أي شخص أقل من 16 سنة دون موافقة الأب أو الولي، غرامة تتراوح بين 25 و30 ألف درهم. الغرامة يدفعها أيضا السماسرة.

 

التعليقات

لا يوجد تعليقات

إضافة تعليق